マンツーマンで指導してもらえるメリットは？

社員を指導する方法のひとつとして、先輩社員が後輩社員に1対1で教えるマンツーマンの指導があります。
マンツーマンでの指導は、先輩の働く姿を間近で見られるため、さまざまな学びを得られるでしょう。
この記事では、マンツーマンで指導してもらえるメリットについて解説します。

マンツーマンで指導してもらえるメリット

能力に合わせた指導を行ってもらえる

マンツーマンの指導は、後輩社員の能力や理解度を詳細に把握できるため、個々に合わせた的確な指導が期待できます。
一人ひとりに合った指導が行われることで、効率的に業務スキルを向上できるでしょう。

実践的なスキルを身につけられる

マンツーマンの指導では、座学だけでなく実際の業務に同行する場合がほとんどです。
実際の仕事を間近で見ることができ、場合によっては実践的な指導も受けられるため、スキルの取得も早いでしょう。

職場の人間関係を築ける

同じ部署の先輩からの1対1で指導を受ける場合、別の社員とコミュニケーションをとる機会も増えます。
コミュニケーションをとることで、職場の人間関係構築につながり、円滑な業務環境を構築できるでしょう。

まとめ

マンツーマンで指導してもらえるメリットは、以下の3つです。
・能力に合わせた指導を行ってもらえる
・実践的なスキルを身につけられる
・職場の人間関係を築ける
先輩社員が業務を行う姿を観察し適切な指導を受けることで、効率的なスキルの取得につながるでしょう。
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